Q. 짧은 기간만 일을 하고 퇴사하면 이력

답변 10

• 비

  비스크미래첨단소재

  코사원 ∙ 채택률 100%

  ---

  이직 관련으로는 조금 케바케가 있습니다 정당한 이직 사유가 있으면 괜찮다고 보는 사람도 있고, 그래도 1년 못 채우고 나오면 안 좋게 보는 사람도 있고 우선 보수적으로 1년 정도 채우시되 이직 준비는 계속 하시는게 좋겠네요

  ---
• 비

  비스크미래첨단소재

  코사원 ∙ 채택률 100%

  ---

  이직 관련으로는 조금 케바케가 있습니다 정당한 이직 사유가 있으면 괜찮다고 보는 사람도 있고, 그래도 1년 못 채우고 나오면 안 좋게 보는 사람도 있고 우선 보수적으로 1년 정도 채우시되 이직 준비는 계속 하시는게 좋겠네요

  ---
• 

  취뽀도우미입니다대구교통공사

  코상무 ∙ 채택률 97%

  ---

  3주나 한 달 정도의 짧은 경력은 정식 경력으로 인정받기 어렵기 때문에 이력서에 굳이 기재하지 않아도 되며 기업에서 요구하는 경력증명서와는 무관합니다. 경력증명서는 본인이 재직을 증명하고 싶거나 경력직으로 지원할 때 제출하는 서류이므로 단기 알바나 금방 그만둔 회사의 증명서를 제출할 의무는 없습니다. 간혹 기업에서 건강보험 자격득실확인서 전체 내역을 요구하는 경우가 있는데 이때 선택 발급을 하면 선택 출력 문구가 남아서 신경이 쓰이실 수 있습니다. 그러나 인사담당자들은 건강보험 가입 내역에 학생 시절의 알바나 몇 주 다닌 단기 근무 이력이 섞여 있는 것을 흔하게 보며 이를 일일이 문제 삼지 않습니다. 이력서에 기재된 경력 기간과 4대보험 가입 기간이 크게 어긋나지 않고 공백기가 이해 가능한 수준이라면 사소한 단기 이력은 채용 당락에 거의 영향을 미치지 않습니다. 다만 질문자님께서 언급하신 것처럼 짧은 기간의 잦은 이직이 반복되면 기업 입장에서 근속 의지에 대한 우려를 할 수 있는 것은 사실입니다. 더 좋은 조건으로 이직하는 것은 당연한 권리이지만 입사 후 적응 과정이나 조직 분위기 파악에 시간이 걸리기 때문에 매번 짧게 그만두는 모습이 반복되면 서류나 면접에서 부정적인 인상을 줄 수 있습니다. 따라서 이번 회사에서는 조금 더 신중하게 고민해 보시고 가능한 한 오래 경력을 쌓아가시는 것을 권장합니다.

  ---
• 

  곰직원대웅바이오

  코상무 ∙ 채택률 93%

  ---

  안녕하세요. 멘티님. 4대 보험 서류는 최종 합격 후 입사가 결정 된 후 요구를 하게 됩니다. 채용에 아무런 영향이 없는 부분입니다. 보통 연말정산이나 인사카드 작성 목적으로 요청을 하는 것 입니다. 혹여 이력에 없는 경력 부분에 대해서 문의가 들어오더라도 직무와 무관한 이력이라 제외 하였다거나 너무 짧은 이력이라 경력으로 보지 않았기 때문에 제외하였다라고 소명하면 문제 삼지도 않을 겁니다.

  ---
• T

  Ted_웍스피어(구 잡코리아)

  코사원 ∙ 채택률 100%

  ---

  4대보험 서류는 대개 입사가 결정된 뒤에 제출하는 서류라 채용 과정 자체에 영향을 주지 않습니다. 짧은 근무 이력이 있다고 또는 선택출력했다고 문제되는 케이스는 없습니다. 지원 시 이력서에 쓸 경우엔 간단한 사유 설명만 준비하면 됩니다. 사실 그 정도로 짧은 이력은 이력서에 아예 쓰지 않아도 무방하고 공백 기간에 대한 질문이 나오면 그 때 답변만 잘 준비하면 됩니다. 즉 문제 될 건 없습니다. 저도 7개월, 10개월 이력이 있었는데 질문받은 적도 많지 않았고 문제된 적도 없었습니다. 1년을 꼭 채워야 하는 것도 아닙니다. 지금까지 이직 사유가 일관되게 "더 좋은 조건"이라면 그 자체로 문제없고 지금 회사에서 다음 이직과 커리어에 필요한 경험을 아직 채우지 못했고 그걸 채울 수 있는 상황이라면 채우고 나가는 게 유리하다는 정도로 판단하시면 될 것 같습니다.

  ---
• T

  Ted_웍스피어(구 잡코리아)

  코사원 ∙ 채택률 100%

  ---

  4대보험 서류는 대개 입사가 결정된 뒤에 제출하는 서류라 채용 과정 자체에 영향을 주지 않습니다. 짧은 근무 이력이 있다고 또는 선택출력했다고 문제되는 케이스는 없습니다. 지원 시 이력서에 쓸 경우엔 간단한 사유 설명만 준비하면 됩니다. 사실 그 정도로 짧은 이력은 이력서에 아예 쓰지 않아도 무방하고 공백 기간에 대한 질문이 나오면 그 때 답변만 잘 준비하면 됩니다. 즉 문제 될 건 없습니다. 저도 7개월, 10개월 이력이 있었는데 질문받은 적도 많지 않았고 문제된 적도 없었습니다. 1년을 꼭 채워야 하는 것도 아닙니다. 지금까지 이직 사유가 일관되게 "더 좋은 조건"이라면 그 자체로 문제없고 지금 회사에서 다음 이직과 커리어에 필요한 경험을 아직 채우지 못했고 그걸 채울 수 있는 상황이라면 채우고 나가는 게 유리하다는 정도로 판단하시면 될 것 같습니다.

  ---
• g

  go888한솔케미칼

  코사원 ∙ 채택률 0%

  ---

  4대 보험 서류는 보통 최종합격 후 입사 서류로 내니 상관 없을 듯 하고, 조직문화나 근로조건 불일치로 빠르게 정리했다고 소명하시면 될 것 같습니다. 그리고 이번부터는 최소 1년은 정상적으로 근속 기록을 만드시는 걸 추천드립니다.

  ---
• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코상무 ∙ 채택률 51%

  ---

  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 3주와 1개월의 짧은 근무 이력이 있다고 해서 앞으로 반드시 불리해지는 것은 아닙니다. 다만 짧은 이직이 반복되면 회사에서는 입사 후에도 조건에 따라 빠르게 이동할 가능성을 확인하려 할 수 있습니다. 그렇다고 이력 때문에 무조건 1년을 채우는 것도 추천하지 않습니다. 현재 회사의 업무와 근무환경이 감당할 만하고 목표 직무와 연결된다면 이번에는 일정 기간 근무하며 하나의 성과를 만드는 편이 향후 이직에 유리합니다. 반대로 명확한 문제가 있다면 기간만 채우기 위해 버틸 필요는 없습니다. 앞으로는 연봉이나 조건만으로 옮기기보다 직무 내용과 조직문화, 성장 가능성까지 확인하고 결정하세요. 추후 전체 근무이력을 요구받는다면 숨기기보다 당시 이동 이유를 사실대로 간결하게 설명하고 현재는 장기적으로 쌓고 싶은 직무 방향이 명확해졌다는 점을 보여주는 것이 좋습니다.

  ---
• 멘

  멘토 호날도KT

  코전무 ∙ 채택률 56%

  ---

  ● 채택 부탁드립니다 ● 무조건 1년을 채워야 하는 것은 아니지만 현재는 단기 퇴사가 두 번 반복됐다는 점을 고려하면 다음 이동은 조금 신중하게 결정하는 것이 좋습니다. 채용담당자가 짧은 재직기간 자체보다 더 우려하는 부분은 비슷한 상황이 다시 반복될 가능성입니다. 3주와 1개월 경력은 지원서 작성 기준에 따라 생략할 수 있지만 회사가 전체 경력이나 4대보험 가입내역 제출을 요구한다면 사실대로 제출하고 설명해야 합니다. 숨기려고 하기보다는 실제 이직 사유를 일관되게 설명하는 편이 안전합니다. 현재 회사가 단순히 마음에 들지 않는 정도라면 당분간 직무 경험과 성과를 만들면서 이직을 준비하는 것을 추천드립니다. 다만 1년이라는 숫자를 억지로 채우기보다 다음에는 연봉뿐 아니라 직무 내용과 성장성, 근무환경까지 확인하고 장기적으로 다닐 회사를 정한 뒤 이동하는 것이 더 중요합니다.

  ---
• 

  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 78%

  ---

  멘티님. 안녕하세요. ​짧은 근무 기간이 4대보험 이력에 남아 이직 시 불이익이 생길까 많이 우려스러우실 듯합니다. 3주나 1달 수준의 초단기 경력은 입사 지원서에 기재하지 않아도 무방하며, 신규 입사 후 건강보험 자격득실확인서를 제출할 때 사업장별 선택 출력이 가능합니다. ​기업에서 경력증명서나 득실확인서를 검토하는 목적은 실제 경력 항목과의 일치 여부와 퇴사일 확인에 맞춰져 있습니다. 다만 짧은 이직이 연속되면 로열티나 조직 적응력 평가에서 다소 불리할 수 있으므로, 현재 재직 중인 곳에서는 최소 1년 이상 근무하며 명확한 성과를 쌓는 편이 장기적 진로에 유리합니다. 다음 이직 시에는 이전의 단기 이직 사유를 회사 방향성과 직무 성장을 위한 선택으로 자연스럽게 설명할 논리를 미리 준비해 두시기를 권합니다. ​응원하겠습니다.

  ---